部队管理工作一直是部队各项建设的重中之重，也是部队发展的前提和保障。部队管理作为消防部队建设中一项基础工作，是保持队伍高度稳定和集中统一的重要措施之一，是巩固和提高以防火、灭火为首的各项业务工作顺利开展的根本保证。在新形势下，部队管理教育工作出现了一系列新情况、新问题，有些是带有普遍性的,有些则是由消防部队的实际情况而衍生的。笔者结合近期到基层单位调研的实际，就如何抓好部队管理工作谈一点粗浅的看法。
一、部队管理中存在的问题
一是科目设置上实战性不强。部队战斗力的根基是训练，新时期消防部队职能的进一步扩大，给部队的战斗力带来了新的挑战，要在应对挑战中赢得主动权，必须认真贯彻落实 “练为战”的指导思想，扎实提高基层部队的训练水平，以此提高部队的灭火救援实战能力。但是现在部队训练的最大特点就是上面考什么，我就练什么，许多训练都是以考核为中心，而不是以提高部队打赢能力为中心。不少中队的训练工作存在应付上级检查、重形势、轻实际，认为完成上级的检查、考核和竞赛取得了名次，就完成了训练任务，“练为考”现象普遍，未遵循“练为战”的思想。特别是由于近年来社会面有影响的火灾多为易燃易爆、人员密集场所火灾，上级设置的考核项目多偏向与这些火灾有关的内容，但是实际工作中，有不少中队地处乡镇或城乡边缘地带，重点单位很少，辖区火灾多为农村堆垛火灾。例如在石嘴山支队的红果子消防队和平罗消防队，一年处理火灾200多起，其中80%以上均为农村堆垛火灾且火势很小。但实际训练中，日常使用较多的普通火灾扑救的知识以及方法很长时间都不组织学习训练一下。
二是思想政治教育没有落到实处。部队近年来开展了各种各样的专题教育，不但有部队上的专题教育，还要兼顾地方党委、政府及公安局的安排部署，但有部分专题教育是为了应付上级检查而开展的，部分基层单位的方案制定大多照搬上级方案内容，没有结合条令条例的要求与官兵的日常行为，只是机械地执行上级安排地各项教育，致使教育内容陈旧无新意。另外，部分基层单位开展思想政治教育工作存在被动式应付现象，上级督促才开展，上级不督促就束之高阁，没有真正将经常性思想教育工作纳入部队政治教育关键环节开展，思想不重视，措施不落实，导致效果不明显。特别是在开展的经常性谈心活动中，死搬教条规矩，都是按照战士到干部办公室，按照特定内容进行谈心，并且边谈边做记录的方式开展，不能做到发现战士思想问题就及时用谈心活动予以解决。同时不少官兵普遍反映目前部队的政治教育形式主要是课堂集中授课，还局限于“填鸭式”课堂输灌的方式，部分基层单位开展创新教育方式也只是读读书、看看报，教育的针对性不强，教育对官兵的吸引力不大，对官兵起不到良好的教育与疏导作用。 1/4 1 2 3 4 下一页 尾页 责任编辑：guanliyuan3
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