中共中央政治局6月26日召开会议，审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》。会议指出，全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部。推进干部能上能下，重点是解决能下问题。在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。(6月27日 人民网)
从严治党，关键在于抓住干部这条主线。干部管理好了，为民干事创业的激情高了，群众才能满意，党的宗旨才能得到很好贯彻。随着党的反腐力度的不断增加和持续，风清气正的政治新生态正在形成。但是，我们仍须警惕，一些干部在福利减少、责任加重的情势下，产生了一种厌战情绪，抱着一种干多干少一个样、不愿干事只求不出事的求稳心态碌碌无为，在群众中产生了很坏影响。
很多公务员报考者，为何非要千军万马奔考公务员，抛却以往的福利多多的诱惑，恐怕更热衷于公务员序列中的稳定、安逸。这种稳定安逸，大都是受到当前很多干部在其位不谋其政的思想，总以为天塌下来有个子大的顶着，自己大树底下好乘凉。诸不知，正是这种体制内的不正之风让一些意志不坚定的人产生了很大动摇。工作没多干，反而得陇望蜀的多。
在以往，关于用人机制问题，往往是组织考察提拔干部，如果一个干部没有触犯什么党纪国法，或者情节轻微，鲜有被降级的。况且在用人体制内，很少能够具体到行为规范的。十八大以来，从严治党被提上了一个新高度。尤其是针对当前的为官不正、为官不为、乱为等问题，提出了解决措施，那就是从严治党。大力加大反腐力度，通过纪律监察等部门对干部出错的问题进行拨乱反正、有错必究;注重干部考核选拔机制的建设，从新《干部选拔任用条例》颁布，再到《事业单位领导人员管理暂行规定》等规章制度，都是在落实“从严治党”的要求。日前，中共中央政治局审议通过的《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》，更是为干部管理制度注入了新的源泉，打破了过去那种能上不能下的旧框框，通过激励、奖惩、问责等一系列制度落实，塑成了一条“能者上、庸者下、劣者汰”行之有效的渠道，相信不远将来，必定能够形成良好的用人导向和制度环境。
“能上能下”制度出台，打破了过往的干部提拔看显绩，上任后轻监督的制度漏洞，弥补了信仰流失，从抓长效施政中建立了制度红线。对那些为官不正、为官不为、乱作为的官员起到了一定的警醒，更为那些为党忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部提供了政治激励保障，增强干部队伍活力。 责任编辑：guanliyuan3
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