截至2014年年底，中央巡视组已向全国31个省区市和新疆生产建设兵团、7家中央单位、6家中央企业和2所部属高校提交了巡视反馈情况报告。记者利用全数据分析技术，对这47份被习惯性称为“巡视清单”的报告的关键词进行了自动识别梳理，结果显示，在干部任用和选拔方面问题突出。(北京晨报 2015年01月09日)
报道中提及的其他事情暂且不论，就单单对单位开党组会讨论给县长、书记送钱这一件事就让笔者瞠目结舌了。笔者不禁要问，姑且不要说中央没有八项规定、没有开展党的群众路线教育实践活动之前如果发生这种事情都让人觉得匪夷所思，在当今这种情况下居然还会有这等事发生，无疑已经对干部的工作热情造成了最直观的冲击，更是对干部选拔任用机制的一种猥亵。
干部任用和选拔方面问题日益突出，如何才能打破“潜规则”的束缚，让干部真正得到公平、公正的提拔，笔者认为从以下几个方面入手加以实施。一是找准人生观定位，加强思想教育，树立公平正义观。思想是行动的先导，只有搞好思想教育，找准人生定位，提高对干部选拔任用“潜规则”危害性的认识，自觉不被“潜规则”利用，不做“潜规则”下的牺牲品，才能从根本上解决干部选拔任用的“潜规则”问题。每名党员干部应大胆跟“潜规则”说“不”，坚定地做“显规则”下的支持者、拥护者。二是规范权力运行，加强制度建设，营造良好环境。要进一步规范选拔任用工作的权力运行，将干部选拔任用工作的隐性权力显性化、显性权力规范化，才能切实提高干部选人用人公信度。要进一步改革和完善干部选拔任用制度，扩大干部工作的民主，引入竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场赛马”，真正用制度选拔人、造就人，激励人，才能彻底破除干部选拔任用的“潜规则”，约束和保障干部的健康成长，营造良好环境。三是加大监督力度，强化责任追究。对干部选拔任用的监督不能仅仅停留在口号上，要充分发挥监督职能，与群众一起建立全方位、全覆盖的监督体系。要敢于有壮士扼腕的勇士坚决查处违纪违规问题，让心存侥幸者心有余悸。
笔者坚信，唯有这样，才能从源头上破除干部选拔任用“潜规则”。
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