“我是平头百姓，你是党员干部就应该带带头，但我知道，还有几个党员自己的违章建筑没有拆，你打算怎么办?”2日，浙江台州天台县龙溪乡大样村的“和合指数”考评会上，农民蒋海平向大样村村主任蒋青海犀利发问。“和合指数”考评会是龙溪乡今年创新工作之一，该乡继承、创新当地的和合文化，推出“和合指数”，让群众问基层党干之责，不但大力推进了“三改一拆”“五水共治”的工作，并得到充分肯定。 (中新网台州12月2日)
现在干部的绩效考核，主要还是上面下任务考核，当然也有一些群众评价在其中，但是占的比重就比较小了，这就造成一个结果，就是重上不重下，我只要干好领导交代的事就可以了，至于下面的事，可做也可不做，这就导致一个严重后果，那就是脱离群众，这与党的群众路线是严重背离的，尤其是基层干部这样的问题不仅多，而且影响很坏。
让人民群众做主考官来考评基层干部，不是说上级机关就不考核他们，而是两厢并重，哪个都不能出问题，上面的工作要干、精神要学，下面的事呢，一样要做好，这是对一名基层干部的最基本要求，相信对上大家都能做好，至于对下，有时候还真不好说，有些基层干部任职在基层，却从不到基层去，有些干部对人民群众的事漠不关心，还有些干部甚至做出坏榜样，做些对群众不利的事情，这些现象是确实存在的，也是急需解决的，不然是要出大问题的，由群众考评基层干部，可以很好的解决这个问题，通过双向的考核，既对上有了交代，对下也有了说法，也就逼着那些“不着调”的基层干部们要认真起来为群众办事，逼着他们改变作风，逼着他们真正的“扎根”基层，而不是上下摇摆。
群众考评基层干部的意义可以说远不止于此，通过群众考评，充分调动群众参政议政和关心时事、身边事的积极性，不仅能够有效的解决基层干部存在的一些问题，也能够让基层群众有一个说话的机会，说出自己的不平或意见建议，这些都是群众工作很需要的，是需要我们去重视去改进的地方，不是总说走基层走基层，走多了其实基层是很烦的，一年搞一次考评会，让大家都说说、讲讲，我们的领导干部们都去听听、看看，这比走基层有效多了，能听到很多群众的声音，也能看到很多基层干部的问题和不足，这些就是群众路线教育需要解决的事情。
笔者认为，政府绩效考核再也不能自娱自乐了，应该全面的面向社会、面向基层，不是简单的搞些什么民意测验、调查什么的，必须要当面锣对面鼓的来说道说道才得行了，这是大势所趋，有条件的地方应该抓紧实行，采取各种方式都可以，但有一条，必须是完全的由人民群众做主，大家想说什么就说什么，有什么不满的都可以说出来，想针对哪个干部提问题都可以提，至于考评结果，则是直接纳入单位和个人的考核结果当中。 责任编辑：guanliyuan3
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