此前有媒体报道称，十八大以来出台的“八项规定”、中央和地方的几轮巡视等，催生了公务员新焦虑症，第三波公务员离职潮已经到来。公务员离职潮真的到来了吗?是个别现象引发关注，还是公务员这一职业正在悄然发生变化?(来源：12月1日 21世纪经济报道)
对于一般职业来说，换工作是再平常不过的事。可是，对于公务员来说，一封辞职信都能成为网络热门事件。而这些网络热门正是出现在中央的八项规定之后，对此，有人说，公务员“离职潮”来临了。
有媒体报道称，十八大以来，中央颁布“八项规定”、开展“四风”活动，以及中央、地方的几轮巡视所发现问题后，催生了各类规范标准和细则的出台，360度全方面规范公务员的权利和行为道德，公务员倍感压力，“金饭碗”不好端了，“一杯茶一支烟，一张报纸看半天”的好日子已经一去不复返了，因此催生了公务员的“离职潮”。
而就在前两天，2015年“国考”拉开了序幕。但与往年“千军万马过独木桥”的情形有所不同，此次“国考”从报考人数和考试人数都大大缩减，“国考热”有明显降温趋势。难道公务员的“离职潮”对“国考热”的降温起到了直接的影响吗?
实际上，仔细思考，冷静分析一下，人民群众也真犯不着对公务员的辞职现象大惊小怪。公务员职业虽属国家公务人员，拿的是国家财政的工资，站在上层建筑里，但归根结底也是中国社会主义事业建设中的一个普普通通的职业和岗位，都是和广大人民群众一样，是一个普普通通的人。只因为近年来对公务员职业压力大、待遇好、身份地位高的另眼解读，为公务员职业蒙上了一层神秘的面纱。随着经济社会的不断发展，政府和公务员工作的不断公开，人民群众看待公务员职业的心态、选择和价值观念有所改变。公务员职业就形成了一个“围城”，外面的人羡慕公务员的稳定，而公务员又羡慕外面的人的自由。所以，有人挤破脑袋想进去，而里面的人又想出来，仔细想想，这都是人之常情，是正常的心理现象。
而公务员“离职潮”现象的产生，从某种意义上来说，其实也是对中国自古以来坚不可摧的“官本位”思想的一次强有力的挑战。在这个开放的社会中，人的思想观念不断提高，自己要什么，不要什么，自己追求的是什么，任何人都对自己有了更准则和更清晰的认识和定位，对职业的选择也更加理智，追崇心的想法，而不是盲从权力和金钱。在任何阶段、任何时间，每个人都有可以根据自己实际情况对自己职业进行取舍的权利和自由，这也是再平常不过的事，而不能因为是公务员身份而有所不同。
因此，笔者认为，公务员职业作为一份普通的社会职业和岗位，也应该和其他职业岗位一样，自由选择和进出，有效实现和其他岗位的角色转换，不再是以往的“金饭碗”，端起来就必须到退休才能放下的模式。我们也不应该对公务员的辞职现象另眼相看，每个人都有选择职业的自由，也有放弃的权利。相反，我们应该把它看作是一件好事，这在一定的程度上也推动了公务员队伍建设，激活了公务员队伍的流动性，使公务员队伍更加有朝气和活力，流动更加灵活，不再是“一潭死水”，形成不想干的人可以走，想留下的人好好干的良好氛围。 责任编辑：guanliyuan3
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