当责任大于权力时,就会出现“不作为”现象;当权力大于责任时,就会出现“乱作为”现象。这种“为官不为”心态的产生,很大程度上是因为权责分配不清晰。(法治日报 2014年11月04日)
当今流传这样一句话：做不做是态度问题，干的如何是水平问题。有很多人觉得，只要我的态度是端正的，领导就不好批评了。抱着这种想法做事，试想到底能把事情做的如何，不用说大家都心照不宣，可想而知。
在我们现今这个社会的确存在：在很多岗位上多少存在有高分低能的;存在能力不强，但溜须拍马能力强的;我老爸是某某的等现象，致使在不同的地方出现了“不干事的”。既然发现了问题，领导们就应想办法解决这些让老百姓痛恨的事情不再发生和出现。
“不作为”、“乱作为”现象我们暂且不说，只说各级部门普遍存在的“不事的”。何为“不干事的”的?在什么情况下这些“不干事的”才能干事?“不干事的”背后隐藏着怎样的背景等等，这都是大家特别是领导应深思的问题。
大家在痛恨“不干事的”同时，也许会在不知不觉中自己也变成了“不干事的”。只有让“不干事的”到旁边去歇凉，我想，这样多少会起到杀鸡骇猴的效果，赶快让那些能干事的代替“不干事的”，让“不干事的”一旁去歇凉去吧! 责任编辑：guanliyuan3
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