近年来，我国基层公务员普遍存在的现象是，任务重、工资低、晋升难等问题。同时，基层的工作压力非常大，还有严格的排队晋升制度，很容易让年轻人“在等待中消磨了所有的热情”。北京大学政府管理学院教授周志忍讲到“一个县里，一般有上千名公务员，他们大多在乡镇工作，绝大多数干十几年也升不到处级。而国家机关里的研究生，一个处级单位就三四个人，基本干上六七年就能到处级。基层的晋升机会少，可见一斑。”(中国青年报 10月27日)
随着今年国家反腐工作的不断深入，公务员背后的灰色收入消失，相反，却暴露出公务员工资福利体系的严重落后。一个湖北省某乡镇的公务员月工资只有1500多元，作为一个单身年轻人，出去租房，伙食，交往，可能就已经“弹尽粮绝”甚至入不敷出的境况。就别提结婚、买房、生子之类的人生大事。这是不是对一个公务员的合理定位?答案不言而喻。
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。他们是国家的执法人员，也是国家和谐的维系者，更加是一个国家安定的沉淀者。倘若一个国家的公务员都处于一个个岌岌可危的境地，处于一种东走西顾的犹疑之中，那么对社会的安定，国家的发展是多么大的一个隐患。试想，一个连自己生活都无法得到保障的人，如何去管理一个国家的安定?
在信息快速传播的今天，我们群众的思想意思在快速的转变。大家的公民意思，价值观，人生观也在渐渐与国际接轨。同样，公务员也属于公民之一。如今的基层公务员绝大部分来自各大高校毕业，他们接受了二十多年的科学知识教育，希望得到一份体面而有发展前景的工作，一份稳定而能够负担生活基本的收入。笔者认为这些要求都是十分合情合理的，也是如今的中国政府能够负担的，也应给与的。
而我们看到的现实却是，一个月1500多元的工资，和排序式晋升制。这样的残忍现实，让我不惊想问，这是给与公务员何种社会定位?当我们在高呼中国腐败现象严峻的同时，我们是否有反思，今天的腐败现象真的只是领导干部的思想滑坡，面对诱惑没有控制住自己的双手?笔者这里不是要提“高薪养廉”，而是要给公务员一个合理的社会定位，至少让他们在面对生活，和社会压力时，能够得到基本的物质保证。这样他们才有可能真正的做好工作。
同时，近年中国的公务员已不再是人们口中的“香饽饽”国考热度一年低于一年。这到底是件好事还是件坏事?答案非常玄妙。我们只能这样说，并不是所有人才都应该从事公务员这个行业，但是公务员这个行业必须由人才的组成。因为是他们不仅在为百姓服务，同时他们在领导着人民前进，让若领导层除了严重问题，这将是一个无法弥补的过错。我们在要求公务员勤政廉洁，依法执政的同时，是否也应给公务员一份合理的报酬，和个一个摸得着够得到晋升渠道，只有这样才能真正激发出基层公务员的工作热情，才能有土壤让他们发挥自己的本领。
在今天的中国，我们不应去制造困境，来考验公务员是否具有忠于百姓的廉洁之心，而是应创造一个科学合理的法律环境，用科学的设计，法律的武器来创造一个法制社会，让社会中的每一个人都能得到公平、正义，这也应包括公务员在内。只有这样才能让社会进入一个良性发展的模式。 责任编辑：guanliyuan3
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