公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。(9月17日 人民网)
正如新闻中所说的那样，一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”。究竟谁对谁错，现在并无定论，也不能单方面的支持某一观点，只能客观的分析和探讨。
不得不说，出现这些现象最主要的原因是我国各地经济发展水平极不平衡，各地公务员的工资是根据当地的经济发展水平和消费水平所指定的，这也就导致了工资差距高达33倍。公务员也是人，心里的不平衡也是可以理解的。当然，这仅仅是站在公务员的立场上来看。
作为普通老百姓，自然不会这样想，暂时抛开人民群众对某些公务员的不良态度，只考虑人民群众心目中的公务员待遇，除了显性的、合法的工资待遇之外，自然而然还有那些隐形的福利，包括那些未合法的和“被合法”的各种收入。所以，只要有人一提到公务员加薪，就会被大众所攻击。
公务员这一行业其实就是一座围城，外面的人挤破头脑想进去，里面的人又迫不及待的想出来，不过现在我国的公务员行业出现了一个很奇怪的现象，无论里面的人如何如何抱怨，如何如何对工资待遇感到不满，但每年公考的时候，就会有成千上万的高校大学生和社会人士不计成本的参考。
所以说，要想让人民群众接受公务员加薪这件事情，更是难上加难。有专家呼吁，应该参照企业管理办法，因为公务员也是一种职业，应该遵从多劳多得的原则，从理论上说是可行的，但肯定面对很多的问题。
其实现在最大的一个问题就是工资的透明度问题，不管是牛是马，拉出来溜溜就知道了，让社会和人民大众来评论，这工资到底是高还是低。 责任编辑：guanliyuan3
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