目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”。(9月9日新浪新闻)
公务员的工资问题，历来是舆论热议的敏感话题。从湖南冷水江到北京石景山区的街道办事处，意外“晒”出来的公务员工资都引来大批网友围观、点评。公务员收入到底如何?为何陷入如此尴尬的境地。
在人们传统观念里，公务员的工作稳定清闲，收入有保障，各种保障福利高，以致报考公务员者如过江之鲫，大家削尖了脑袋也要挤进去，以谋一席之地。但是随着生活水平的提高，禁止违规发放津贴补贴，中央八项规定等一系列具体细致的禁令出台，公务员的高福利时代已成过去，工资低、收入少，才是广大公务员的收入现状。
因此，公务员要端正心态，树立公仆意识，其次也反映出当前公务员分类改革滞后、工资结构不合理等方面的问题，加快公务员制度改革势在必行。不仅要加强规范公务员的薪酬待遇，还要科学合理地制定激励机制，建立工资正常调整机制，这样才能让这支队伍充满活力。 责任编辑：guanliyuan3
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