“单位招录的4名双语讲解员，有3个是局领导的子女。”近日，有网友匿名举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局(下称淮塔管理局)于2008年招聘了4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。网友直指，此事涉嫌人事腐败。(光明网 12月24日)
此事件曝光后，当事单位即使用上级领导部门的调查结果来作为说服理由，称此次招聘程序是符合规定的，但终也难以让人信服。作为由财政全额拨款的正处级事业单位，招聘4名工作人员，就有3名是领导子女，这样的几率难免让人浮想联翩。暂且不说招聘过程是否藏猫腻，就看当初以讲解员名义招聘进入单位的4人，如今4人均已不再讲解，而是调至其他部门或其他单位。工作的调动如此简单，或许讲解员也只是一个进入编制的平台而已。
再看招聘程序，不是像其中领导之一说的那样，不可能因为他是领导，他的子女就要失去竞争的机会。而是招聘出来用人的成分，不得让人怀疑是否存在竞争，还是早已内定了的。竞争，我们更强调的是公平、公正与公开，公平竞争，这样才能达到择优的目的。做到招聘程序符合规定，那招聘过程呢?
就回避制度这一条，2006年1月1日起施行的人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条规定，事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。看看这招聘结果，有否实行回避制度可想而知。
近年来，招聘腐败层出不穷，公招的旗帜下也难免会有“暗箱操作”现象，不公平竞争不仅不能提升公务员队伍整体素质，更严重损伤了招聘公信力和政府形象，践踏社会公平公正。整治“招聘腐败”，我们领导应严格遵守相关规章制度外，将招聘过程置于阳光下也是最好的手段之一，群众看得见，经得起监督的招聘，才会是公平、公正、让人信服的招聘!(金良) 责任编辑：guanliyuan
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