“单位招录的4名双语讲解员，有3个是局领导的子女。”近日，有网友匿名举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局(下称淮塔管理局)于2008年招聘了4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。网友直指，此事涉嫌人事腐败。(新华网 12月24日)
这事儿放在谁身上都会被炒作一番，不为别的，就是他们的父亲是副局长。管理局和当地的纪委、人事部门都进行过调查，招聘程序没有任何问题。当然，只是当地官方给出的一个说法，究竟是“巧合”还是“命运”，还需要进一步证实。
在整个人生旅途中，父母是孩子的第一位老师。这三位局长的子女都在报考该局的解说员，也不免与自己父亲的工作相关。从小耳目共染，培养了一定的兴趣，近水楼台先得月，这句话也不是吹出来的。
不否认他们三位应聘人员确实走了一些“捷径”。按照程序，应该是管理局给人事局打报告，并标明聘用人员的学历、专业等相关要求。按理说，双语讲解员，最起码应该是具备一门外语，或者说英语达到四六级水平等等。而管理局给出的要求仅仅是本科，专业不限。
所以说，三位父亲应该还是起到了一定的作用。整个招聘程序确实没有问题，符合相关规定，只不过他们的“命运”早早的就被安排好了。而且在他们被应聘之后，也没有真正的做双语讲解员，都被借调了，这也是一个值得怀疑的地方。
当然，这毕竟是2008年发生的事情，应该要放在当时的背景下来评判这件事。但有一点是不能否认的，他们确实钻了空子，而且别没有违反法律，也不存在腐败问题，不过也怨不得他们，因为就2008年来说，本科生的学历已经够了。
这件事情也就暴露出了现在人事招聘的一些漏洞，尤其是对于现在的公务员和事业单位人员招聘而言。这些可以从招聘的初衷来考虑，需要什么样的人才，招聘这些人才的目的是什么等等。进一步规范招聘程序，可以针对“官二代”制定特殊招聘办法，防止官员腐败、利用手中权力暗中操作。(四川省泸州市纳溪区大渡口镇人民政府 许杰) 责任编辑：guanliyuan
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