网友匿名举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局于2008年招聘的4名讲解员中有3人的父亲都是当时局里的副局长。当地纪委、人事局等相关部门介入调查后，结论是此次招聘程序符合规定。事件中相关领导魏某坦言说“不怕查，欢迎调查”。(南报网 12月24日)
招聘4人其中3人的父亲任领导，估摸着大家都会认为有猫腻，但是经过当地纪委、人事局等相关部门的调查，此事确实没有违规，经得起检查，当真是应了那句“无巧不成书”的老话。不过，尽管此事经查合规，但我们还是有必要说道说道。
公招公招，立足点在“招”字上，但是大前提却在“公”字上。“公”者，不仅仅是公开，更是要公平公正。在“公”字上站住了脚，那么不管是不是父母在职的部门单位，去考一考，能脱颖而出，同样应该得到大家的认可。当然，在这种招聘中，具有相关关系的人应该遵循回避原则，以保证公平公正，最终的结果必须要不怕查，经得起查。
不过话有两说，诸如一个单位招4人就有3人是领导干部的子女，哪怕就是真正的公正，在现而今这个“怀疑一切”的社会，你就算是纪检监察、组织人事都调查合规，可能大家接收度都不高。既然是领导干部的子女，能够在父母所在单位招聘中脱颖而出说明还是比较优秀的。那么既然都是找工作，就避嫌考虑，还是尽量不要扎堆到父母所在单位去凑热闹，最起码子女的这种行为给父母带来了诸多负面影响。
但是，话锋一转，笔者还有话说。近年来在选人用人以及其他方面的不公正不公平现象已经让我们认识到了其破坏公信、破坏和谐的巨大的危害，且看如今党和政府越来越重视公平公正，不管是制度建设还是查处力度，都在进一步营造公平公正的环境。我们公众有“怀疑一切”的权力，但是，一来是最好有证据由头才怀疑，不要以讹传讹带来不良影响，二则是需要党和政府解释说明的，尽量走正常渠道，不要动不动就发帖微博，在网络上咋咋呼呼，误导公众的认知。我们始终要相信，公平公正的社会是我们共同努力建设的结果，并且大家都在努力向着这个目标前进。(陈梁) 责任编辑：guanliyuan
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