着眼全市各级领导班子和干部队伍建设的战略需要，成都市将分类实施“1+5”(即党政综合与经济金融、城建规划、社会管理、科教文化、农业农村)优秀年轻干部递进培养计划。通过公开遴选，用5年时间分级分类分期培养优秀年轻干部人才6000名。(新浪新闻 12月25日)
四川省委书记王东明9月在全省组织工作会议上提出，实施“优秀年轻干部人才递进培养计划”。干部年轻化是党的干部队伍建设的基本方针之一。越来越多的数据显示，我国干部现在正在趋于年轻化。走进办公大楼，出现的更多的是年轻面孔。年轻人有活力、有干劲，他们带着更多的想法进入自己的岗位。但是笔者建议，年轻干部更应该走进基层，深入基层。多与老百姓打交道。尽早的投入基层，贴近人民群众，才能有切身的了解老百姓到底需要什么。邓小平曾经说过，干部还是一个台阶、一个台阶地上好，这样可使年轻干部经历一些磨炼考验，这正是对年轻干部的爱护。
但是，有些地方和单位把年轻化等同于低龄化，曲解了干部年轻化的真正含义。机关单位需要的是年轻稳重，积极向上的新活力，而不是年轻鲁莽，夸夸其谈，弄虚作假的“老鼠屎”，正所谓“一颗老鼠屎坏了一锅汤”，用人单位在挑选年轻干部的时候，应该进行全方面的考察，按照德才兼备的原则选拔干部，更加注重德和智，培养出更多有潜力、有干劲的年轻干部。(韩靖洋) 责任编辑：guanliyuan
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