“干部现场考核制”是群众路线的生动实践

　　如果干部在一线工人中的认可率低于50%，那就会被当场撤换，并由工人推选出新的干部代替其职位。今天，龙华环卫首创的“干部现场考核制”正式开始实施，环卫局希望通过这种方式让领导干部多接“地气”，遏制官僚主义作风与“吃拿卡要”等陋习。(《海口晚报》 12月11日)

　　龙华环卫首创的“干部现场考核制”，让100多名一线环卫工人6位领导的现场考核，在“为工人办实事”、“与工人亲和度”、“工作完成情况”等指标栏里进行不记名投票。大家一致对现任领导任职状态感到满意，希望他们在明年工作中再接再厉，多为一线职工解决工作和生活中的困难。

　　让一线群众自己选当家人，有效实现了基层民主，把真正为民务实清廉的领导干部选进来，把在人民头上作威作福，官僚主义作风等“四分问题”突出的干部剔除在外。干部现场考核制，其核心就是还权于民，这也是党任用干部的创新之举。俗话说：群众眼睛是雪亮的，让群众积极参与和选择领导干部，不仅提高了选人用人质量，也避免和减少了选人用人的失误，进一步增强的干部使用的公信度。

　　党的群众路线教育实践，就是要走进群众，倾听群众呼声，了解老百姓的意愿，切实解决老百姓反映最突出的问题。我们党员干部工作做得好不好，工作作风好不好，我们老百姓最有发言权，龙华环卫以无记名方式对现任领导进行投票，切实尊重了民意，一方面能让真正为民务实清廉的好干部能继续服务群众，另一方面也能让领导干部多接“地气”，能遏制官僚主义作风与“吃拿卡要”等陋习。

　　龙华环卫的“干部现场考核制”，是群众路线教育活动的生动实践，我们党员干部只有问需于民，问计于民，一切工作围绕“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为出发点，才能得到老百姓的广泛支持。(金良)