近日，浙江水利系统一事业单位员工李某将单位告上法庭，称其正常拿工资，但单位并未给其安排具体工作。(11月27日新华网)
近段时间各地先后曝出许多“吃空饷”事件，对“吃空饷”公众更是深恶痛绝。然而“天下之大无奇不有”，还有因为不满意自己“吃空饷”而状告单位的。笔者在想，李某在状告单位之前应该已经与单位就没有安排具体工作的相关事宜沟通过吧，为什么单位就是没有给其安排工作呢?主动要求工作而没有工作，这个单位也算是“奇葩”。
国考的硝烟刚刚才散去，千万人都想挤到编制里去，但是有编制的人却没有被使用。常常讲到“物尽其才人尽其用”，李某本是技术岗位，之前职责也很明确，而今业务外包让李某无所事事，这个单位为什么要这样做呢?这很让人费解。再一说，即便原来的业务工作没有了，那给李某安排其他能够胜任的工作可不可以呢?我想是可以的，但为什么没有呢?这也难以理解。
一个单位工作开展好不好，与干部队伍用得好不好有很大关系。选好人、用好人，工作才能又好又快地推进。
这起事件暴露了一些地方一些部门在干部队伍管理上，人事工作开展上还存在很多问题。岗位如何设置?人才如何使用?岗位调整只有又应该如何办?……这些问题在日常的干部人事工作中都是经常遇到的。不管是单位的领导干部还是具体从事干部人事工作的工作人员，都要重视这些问题。(通讯员 陈梁) 责任编辑：guanliyuan3
|
