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凌驾于组织之上的特权是怎样养成的?

时间:2013-11-29 14:49:07  来源:法治报道  作者:陈梁
导读:中央书记处书记赵洪祝同志在《进一步强化权力运行制约和监督体系》一文中指出“少数主要领导凌驾于组织之上”。

    中央书记处书记赵洪祝同志在《进一步强化权力运行制约和监督体系》一文中指出“少数主要领导凌驾于组织之上”。(11月27日人民日报)

  有一个不可考证的故事是这样说的:赫鲁晓夫上台后对斯大林的一切进行了全盘否定,批判斯大林“专横跋扈、堕落腐败”,大家都附和。突然有个声音冒出来说“为什么当初您作为党的同志不反对呢?”,只见赫鲁晓夫非常愤怒地问到:“是谁?谁说话?”。下面的人鸦雀无声,会场一片压抑。过了很久,赫鲁晓夫继续说道:“当时我们也是这样”。我们常常说“权力来自于人民”,换个说法,“特权来自于‘群众’”同样对。这里的“群众”是指在一定范围意义内除主要领导以外的所有干部。

  “一把手”权力过大早已经饱受诟病,但是我们一直没有拿出解决的办法。在特定范围内,某些主要领导甚至是掌握了绝对的权力。在“上级监督太远”的情况下,某位主要领导干部凌驾于组织之上的行为,其实本级和下级干部是完全看得清清楚楚的。主要领导为什么就能悠然自得的凌驾组织之上呢?因为没有人质疑,没有人发对,没有人敢于站出来推翻。

  主要领导凌驾于组织之上,不仅仅是我们权力分配与监管的不完善,其实还与每一个干部自身责任正气相关。所谓“冰冻三尺非一日之寒”,身为主要领导,天天被下面的人像供皇帝祖宗那样供着,日子久了,就以为自己真的是皇帝了,颐气指使专横跋扈也就自然而然了。反对特权,既是制度机制建设的问题,也是整个干部队伍风气大环境的问题。

  以前党内干部见面称“同志”很多,现在没有了,当我们习惯于这种壁垒森严的官僚等级体系,实际上就成为了权力的奴隶。没有了“同志式”的革命友谊,在“官大一级压死人”的现实里,谁能来终结凌驾于组织之上的“特权”呢?(通讯员 陈梁)

责任编辑:guanliyuan3
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