2014年“国考”昨日举行。在通过报名资格审查的152万名考生中，共有111.95万人走进考场，40余万考生弃考。“精神心理问题”则成为申论考查的焦点。(人民网11月25日)
目前，公务员正成为心理问题的“高发人群”之一。中国人力资源开发网的一份行业心理健康问题报告显示，我国公务员队伍中有29.3%的人存在心理问题。在心理疾病患者中，公务员约占10%，比其它职业群体都要多。
为什么会出现这样那样的精神心理问题?笔者认为，主要是随着政府职能转变，公务员制度改革，公务员面临的压力也越来越大。首先，通过录用考试，社会上大批精英加入到公务员队伍，公务员群体竞争不断加剧。其次，公务员制度改革，公开选拔、竞争上岗等制度的实施，进一步加大了公务员队伍内部的竞争。特别是近几年来，随着行政问责制、绩效考核制等制度的实施，使“太平官”“逍遥官”的历史彻底终结。面对这些压力，公务员如果没有较高的心理素质，调整不好心态，很容易产生心理疾病，进而影响身心健康。
公务员的精神心理和谐直接促进和谐社会“政通人和”。公务员的非和谐心理有碍社会和谐。没有一支精神和心理过硬的公务员队伍，便很难成功建设和谐社会。因此，公务员的精神心理和谐是构建和谐社会的重要基石。
全社会要为公务员提供合理的精神和心理支持，政府部门要把公务员的精神心理素质视为个人素质中的重点，把加强精神心理素质的培养和身体素质、知识修养的培养，摆在同等地位。多组织一些正规的学习机会，让公务员多掌握心理学知识，提高应对自身精神心理问题的能力。(通讯员 攀言) 责任编辑：guanliyuan3
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