职业敬仰，使干警在收获梦想上不“失志”
梦想感首先是建立在对所从事职业的仰慕和敬畏上，如果对工作的荣誉感、自豪感淡化，职业认同感缺失，就谈不上什么梦想。只有自身产生渴望和追求，才能成为一种动力。检察工作是个高风险工作，干警心理压力、精神紧张程度，都较一般行业工作“压强”高、执法“压力”大。因此，在工作之中通过疏导干警情感、优化干警心态、愉悦干警情绪、提升干警素质，提高干警感受的梦想度，达到优化干警感知、提升干警认知，在知足中常乐中打造“检察梦”。以“梦想加压”，提高职业敬仰，使干警在收获梦想上 做到立志而不“失志”，“加压”而不失强。让干警充分认识到只有个人奋发，整体才能图强;只有集体争先，个人才能享优。充分发挥干警的潜能，激励他们创新创优，由此获得成就感、增强职业自豪感。一方面，我院加大奖励力度，营造干事创业氛围。规定凡是年终被上级院评为先进的科室，扩大奖励范围，加大对正副科长、主管领导进行奖励的同时，扩大到对全科室干警的奖励， 并规定年终考核、选优晋级，将先进科室的干警作为优先使用对象，让干警用“梦想敲门”，营造了良好干事氛围。在增加干警“检察梦”的同时，采取激励加鼓励的方法对后进者的勉励，运用沟通谈心、分析原因、解决困难、激励促进等方法，提升干警工作积极性。做到工作考核不凭“人气”凭实绩，用人不看“背景”看实力，晋职不凭“关系”凭能力，评优不看“人缘”看功力。重作风养成，靠真才实学。把检察梦“准星”定位在：干警素质提升，执法能力提高，使干警在收获梦想上适应检察事业改革、适应社会发展，规范执法、规范办案，增强职业风险意识、职业危机感，除“懒”、固“散”、强“软”，使干警收获梦想不“失志”。
防微杜渐，使干警在珍惜梦想上不“失落”
基层检察院人员少、工作量大，干警经常在紧张的工作状态下超负荷工作，面对日益发展的新形势，工作压力大，工作强度大,工作长期处于紧张状态，让干警珍惜工作,珍惜生活,才能做到有梦想不“失落”。试想对待工作不求做到最好，消极应付,激情欠缺，开拓欠佳，不求进取，得过且过。份内工作不问，份外闲事“胶着”，上班迟到、下班早退，大错不犯，小错不断，这种人能有梦想?与群众感情淡薄，接待群众生、冷、硬、横、推，更有甚者，因众群众观念不强、工作处理不力，人为与群众关系紧张，这种作风能有梦想?全局意识差，“事不关己，高高挂起”，斤斤计较个人得失。见不得同事进步，更不能多干工作，内耗手长，干事手拙，这种行为能有梦想?对上级安排交代的工作，敷衍了事，打折办理，上有政策下有对策;领导在表面积极;领导不在表现消极。打制度“侧边球”、看督察“不顺眼”。逃避工作，推脱责任。使政令不通、检令不畅，这种做派能有梦想?学习上借口工作忙，没时间学;因为任务重，抽不出时间学;扯闲篇、玩物丧志，顾不上学;自以为有经验、有背景，用不着学;专家讲的太远，书上讲的太难，专业讲座不实用，政治学习太务虚，这种态度能有梦想?因此可见,提高干警梦想是个大工程，但提升指数则是个细致活。要防微杜渐，使干警明确哪些是梦想可以追求，哪些梦想必须追求，哪些是看似美梦、实则噩梦，要坚决不想、坚决不做。做到工作不好高骛远，对待生活不追求奢侈，不在“伪梦想”面前失落,珍惜梦想、追求梦想、实现梦想。由此可见,提高干警有梦想是个大工程，追求梦想更是个细致活，防微杜渐才能使干警在追求梦想上不“失落”。 (河北省成安县检察院党组书记、检察长 李建军) 2/2 首页 上一页 1 2 责任编辑：guanliyuan
|
