在今年的四川省委组织工作会议中，四川省委提出：“对优秀年轻干部要以广阔胸怀提携。对年轻干部的培养要有大胸怀、大气魄，摒弃狭隘的干部人才观，不存一己之私，不讲论资排辈，不搞平衡照顾，不能求全责备”。这一论断可谓一语中的。在我国，向来不缺乏青年才俊，也不缺乏伯乐的眼光，往往缺乏的正是伯乐的胸怀和对党对人民高度负责的态度。
在现实的中干部推荐、选拔、任用中，往往会或多或少存在论资排辈，平衡照顾，甚至出现一己之私的情况。这些情况的出现不能不说与主要领导的用人观，个别领导的利益观有关。过于注重一些坛坛罐罐，吹毛求疵，不敢成熟一个选用一个，而是在均衡中选人、用人，未能真正做到人尽其用的现象，这一结果无疑是党和国家的一大损失，是内部利益均衡主义或者害怕承担选人用人责任更有甚者任人唯亲的一种表现，这些都是经不起时间和历史考验的，对党和国家长期发展定然会带来负面影响。
俗话说：“宰相肚里能撑船”。这里的宰相专门形容那些胸怀宽广、坦荡，不斤斤计较的人，宽宏大量的人，有远见卓识的人。在干部选任中，往往一些领导不喜欢“刺头”干部，不喜欢有不同见解的年轻干部，也很忌讳能力超凡的年轻干部。在提拔中喜欢用会听话、能干事，既好管理、容易“忽悠”的年轻干部，而害怕那些大局观、原则观更强，做事更大气，更有魄力的年轻干部。素不知，党和国家事业需要生生不息，后继有人。
我国向来都有论资排辈，讲究“老资格”的传统，对年轻人的偏见，不仅见于干部选拔，也体现在社会各个层面，若能真正在干部选拔中将年轻干部做到平心而论，合理培养使用，无疑对整个社会风气、人力资源的充分使用都将产生极其深远的影响。(子夜) 责任编辑：guanliyuan
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