人社部社会保障研究所日前发布《〈社会保险法〉实施情况研究报告》，报告透露，国内个别企业员工放弃社保来换取更多的直接收入。这主要包括农民工群体、个体工商户、灵活就业人员等。这些低收入群体不愿因参加社保降低收入，宁愿主动不参保，让单位将这部分费用转化为工资发给自己。(据7月16日《京华时报》)
现实中，确有不少劳动者想放弃社保换工资，不少用人单位在招人时，往往也会遇到“我不要社保，能否多拿点钱”的求职者。事实上，参加社保既是劳动者和用人单位的权利，也是双方的义务，这是国家的强制性规定，不是员工个人或用人单位可以选择的，更不可能将单位缴纳的那部分钱补贴给个人。即使双方约定“自愿放弃社保”，也不具有法律效力。
劳动者为何想放弃社保换工资?表面看，他们目光短浅，只看到自己需要负担一部分社保金，每个月到手的钱变少了，但如果就此将原因归结为劳动者短视，却是不公允的。
笔者认为，究其原因，一方面，一些劳动者收入低，不愿或难以承担社保费用。去年有统计报告称，中国的社保费率已超过40%，居世界第13位。在费率偏高、缴费基数核定不合理等因素作用下，职工和企业的负担很重，一些低收入者缴费后，工资所剩无几，影响正常生活。尽管他们明白社保是以后生活的有效保障，但面对社保个人缴费比例过高的现实，他们只能忍痛割爱。另一方面，一些劳动者对社保的未来无足够信心。一些劳动者属于“流动”劳动力，出省后很难转移，即使退保，也只能拿回自己交的那部分，企业缴纳的那部分却拿不走，觉得与其“白交钱”，还不如从老板那里拿现钱实惠。
故而，面对劳动者“放弃社保换工资”的想法，除个别目光短浅者需反思外，更应反思的，恐怕是社保政策的设计者。如何降低低收入群体、小微企业的缴费率，让他们不再因收入降低、负担增加而拒绝参保?如何解决社保政策的公平性问题?如何确保社保基金安全运转、稳定增值?关于社保，真的还有很多地方需要政府相关部门认真研究改进。 责任编辑：guanliyuan
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