为切实改进工作作风，提高干部队伍的凝聚力和战斗力，近年来，安徽省庐镇乡“四强化”干部队伍作风建设，努力打造一支组织信任、群众放心的干部队伍。
强化学习理论。理论是对实践的总结和提炼,掌握了理论才能更好地指导实践。一是坚持会议上进行集中学习。会上由党委副书记、宣传委员带领全体干部职工学习习近平总书记系列讲话、政治理论、政策法规，提高干部的理论知晓水平;二是利用每月学习例会加强学习，学习的同时要开展讨论、考试答题活动，提高党员干部的理论掌握水平。
强化制度建设。制度可以保证组织有效运转，是达成组织目标的可靠保证。一是制定《庐镇乡机关干部效能建设考评奖励办法》，做到有据可依，办法明确奖惩措施，对思想不纯、作风不正的干部进行批评教育，督促其整改;对成绩突出、廉洁自律的干部进行褒奖和重用，形成积极向上的工作氛围。二是健全日常管理机制，出台《庐镇乡机关干部管理制度》。完善相关规章制度，严格执行上下班签到、请销假、内部管理等制度，以制度管人、管事，形成主动进取的工作局面。
强化日常管理。日常管理工作乃是其它管理工作顺利开展的基石，关系到所有干部的成长成才。一是严格考勤和请销假制度。实行脸谱像智能考勤，要求干部按时上下班，不得无故迟到、早退和旷工，请假严格履行审批手续，并按时销假。二是进行详细分工，定岗定责，通过汇报、调度和考核评先评优，促进各项工作的有效落实。三是执行奖惩措施到位，真正体现“干与不干、干多干少、干好干坏”不一样，切实提高干部队伍工作的积极主动性。
强化监督管理。一是加强内部监督。机关效能建设办公室对本级机关部门、乡直单位以及各村上班纪律、工作作风等情况进行明察暗访，对党员干部作风方面的违纪事件进行督查通报，影响恶劣的从严处罚，强化警示教育。二是加强社会监督。通过政府网、先锋网公布举报电话、电子邮箱，随时接受群众监督举报，并针对举报快速跟进，尽快给社会答复。(通讯员 程舒平) 责任编辑：guanliyuan3
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