健康中国人讯（通讯员 杨昆）为有效破解卫健人才队伍总量不足、结构不合理、整体素质不高等问题，江西省黎川县卫健委围绕“服务群众，人才先行”理念，从优化执业环境、强化激励机制、加快引进培养方面入手，“三管齐下”打造一支医德高尚、医术精湛、意识创新的卫健人才队伍，推动全县卫健人才队伍整体素质不断提高。
高位推动，优化人才执业环境。黎川县卫健党工委高度重视人才工作，不断健全完善党管人才的领导体制和工作机制，落实党管人才“一把手”工程，并明确2位班子成员共同负责人才工作，实行“双线”负责。同时，不断优化卫健人才队伍执业环境和条件，依法保护卫健人才队伍的合法权益。充分利用各类宣传媒体大力宣传卫健人才队伍政策，努力形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好风气，进一步调动卫健人力资源队伍人员的工作积极性。
改革创新，强化人才激励机制。建立完善适应行业特点的薪酬激励机制。按照省、市统一安排部署，经县医改领导小组研究同意，下发了《黎川县公立医院薪酬制度改革实施方案》、《县级公立医院职工工资总额管理办法》等文件，激发人才的主观潜能，创新人才的激励机制。充分考虑医疗行业培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重等情况，从提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手，调动广大医务人员的积极性、主动性和创造性。
充实力量，加快人才引进培养。为全面加强卫健人才队伍的培养和建设，黎川县卫健委不断加强实用人才队伍建设，全面实施住院医师规范化培训工作；注重传承与创新，多种途径加强中医药人才培养；落实药学人才发展政策，推进“药师队伍培养工程”；完善护士准入制度，充分满足临床护理工作需要。组织人员参加“基层卫生人才能力提升培训”、“全科医师特岗计划”、“乡村医生培训计划”等人才项目计划。遵循人才流动规律，树立柔性引才理念，不求所有，但求所用，积极创造条件引导医疗机构创建一流的人才团队。
为持续加大卫健人才补充力度，全面推进支持异地卫健人才回原籍工作，最近，黎川县卫健委还下发了《关于开展黎川籍在外卫生专业技术人才返乡工作的方案》，这个被称之为“归巢计划”的方案打破了以往设置过多的门槛和条条框框，对特别优秀的人才还可“一人一议”，落实工作单位。
目前，全县卫健人才总数1063人，其中卫生专业技术人才高达1031人，每千常住人口拥有执业医师1.55人，注册护士2.27人。预计到2025年，全县每千人口拥有执业医师2.6人，注册护士3.1人，每个行政村拥有1名以上乡村医生。 责任编辑：guanliyuan
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