近日，记者见到王龙祥时，他正在荣成市俚岛海洋科技有限公司“蹲点”，“去年我促成了这家公司和我们学校机电信息工程学院关于‘海带晾晒装置研究’的合作，项目要进入实施阶段了，很多前期准备工作还需要我进一步沟通和协调。”
王龙祥是山东大学(威海)科研处的工作人员，也是荣成去年引进的6名“科技副镇长”之一。
从科研院所和高等院校聘请高层次人才到基层挂职“科技副镇长”，是荣成破解县域高层次人才匮乏问题的一个创新举措，我省尚无先例。
由于这些人才都具有博士学历或副教授以上职称，人们亲切地称他们为“博士镇长”。“博士镇长”们为何而来?怎样工作?带来了哪些变化?记者带着这些问题来到荣成采访。
缘起——科技创新人才匮乏
科技创新是经济转型升级的引擎，以“科技兴荣”为发展战略的荣成市对科技人才的渴求尤为强烈，但高层次人才“引不来、用不上、留不住”是当前县域经济发展所面临的共性问题。
在本地高层次人才匮乏的前提下，搭建产学研合作平台，举办“产业技术创新战略联盟活动周”是荣成的应对之策。在连续5年的“产业技术创新战略联盟活动周”上，荣成集中一个周的时间，把国内知名高校的专家学者请过来，使当地企业在“家门口”就能与国内顶尖人才进行一对一、面对面地交流，了解行业最新资讯，接触行业最领先的科技成果。为了使对接活动更加务实高效，在每次活动周开始之前，荣成科技部门组织开展“百企大走访”活动，摸清全市企业面临的关键性技术难题。去年第五届活动周，科技部门先后走访了140余家重点企业和成长型中小企业，公开征集他们在海水养殖、水产品精深加工、生物医药、船舶制造、新材料等产业技术领域所面临的各类难题50多件，随着这些问题进入解决程序，有力地带动了全市产业整体升级。
“这种大规模的科技对接活动，解决了一些骨干企业的实际问题，对于县域优势产业的整体突破发挥了重大作用。”荣成市科技局副局长董传信告诉记者。同时他又指出，荣成的传统产业升级、新兴产业发展，需要各类专业技术人才，特别是中小企业由于专业技术人才匮乏，甚至提不出像模像样的技术需求，即便是与专家有合作意愿，没有“懂行”的人来负责专门长期的跟进，一些合作也很难深入推进。 1/2 1 2 下一页 尾页 责任编辑：guanliyuan
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