为进一步提升员工综合业务素质，提升服务水平，河南省清丰县联社紧跟业务发展需要，切实从员工思想培训入手，拓宽培训渠道，丰富培训内容，创新培训方法，不断加强对员工培训力度，开启“全员充电”模式，为改革发展提供强而有力保障。
精心部署，严格贯彻落实。自省联社2016年度工作会议结束后，先后及时召开贯彻落实省联社2016年度工作会议精神座谈会、“两学一做”学习教育动员会，第一时间对会议精神进行传达学习。将省联社讲话稿印发至各网点，采取“晨会集中学、例会讨论学、微信互动学”等形式，定制配发“两学一做”学习教育笔记本、工作日志、会议记录本和文件筐，强化学习的同时，全员撰写学习心得，确保入脑入心，切实把“两学一做”学习教育活动精髓及省联社讲话精神落实到实际工作中。
强化组织，抓实学习教育。为确保学习教育实效，清丰县联社党委及时成立了由党委书记任组长、其他班子成员任副组长、各党支部书记为成员的“两学一做”学习教育领导小组，强化组织领导;制定印发《中共清丰县农村信用合作联社委员会“两学一做”学习教育实施方案》，明确教育重点，科学谋划组织，确保有效开展;围绕学习教育内容，创新学习方式，发挥先进典型标杆作用，广泛征求意见，建立台账、查找不足，做好边学边改、立行立改。
拓展延伸，提升队伍水平。为深化学习效果，该联社以“两学一做”学习教育为契机，将7月确定为“学习提升月”。依托员工培训平台，坚持从员工思想培训入手，组织各部室召开员工学习教育培训专题座谈会，制定详细培训计划，采取“请进来、分享讲”等模式，聘请党校老师、各部室轮流授课，利用晚上业余时间分批次对辖内干部员工进行集中培训。培训内容涵盖财务会计、贷款管理、电子银行、信息科技、消防安全、廉政教育、服务礼仪、国学党史等方面，将学习教育抓细抓常，实现学习教育机制化和常态化，提升队伍整体水平。至目前，已开展专题培训3期，累计受训130余人/次。(通讯员 雷鹏飞) 责任编辑：guanliyuan3
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