一是深入实施“百名硕博进垦利”、“双百企业家”工程。到2015年，引进100名具有较强经营管理能力的创新创业企业家和精通战略规划、资本运作、人力资源管理、项目管理、财会、法律等专业知识的高层次企业经营管理人才;重点培养100名具有世界眼光、战略思维、创新精神和经营能力的企业家。
二是建立“引与用”结合的人才引进新机制。在招才引智工作中，坚持两手抓：一手抓“引才”。创新招商引资与招才引智模式，从单纯引才、单纯招商向“人、财、项目”打包引进模式转变，从零星人才引进转到技术团队引进转变，围绕优势产业、项目，引进急需紧缺的高层次管理人才。近年来积极推动万达集团、威兰德集团、汇东公司等依托相关项目引进化工专家、企业管理、技术管理、市场营销等高层次人才60余人。另一手抓“用才”，借脑引智，树立“但求所用，不求所有”的人才引进新观念，鼓励和支持国内外高层次人才通过兼职、合作研究、学术交流、业务咨询、中介服务等形式为我县企业服务。
三是打造聚合人才发展的最优环境。一是开展“垦利县企业管理奖”、“黄河口优秀企业家”、“垦利县工业企业十强”和“垦利县最具发展潜力二十家企业”等评选活动，广泛宣传优秀企业家的先进事迹，每年举办企业家年会、团拜会、茶话会等，深入开展“百名干部联百企”活动，定期赴企业与企业家深入沟通交流，营造“尊重人才、尊重创业”的良好氛围;二是认真落实人才引进优惠政策，畅通人才引进的“绿色通道”，努力改善各类人才在教育培训、医疗保健、居住、子女就学、家属就业、文化需求等各方面的条件，多为人才办实事、做好事、解难事。
四是推广分层次的企业家培养新模式。组织企业家参加各类培训、高端论坛和国内外大型展会等活动，大力推广分类培养的小班模式，针对企业家不同培训需求实施梯次分类培养。对重点骨干企业的董事长、总经理，实行“精英化培训”;对年轻企业家则实行“成长化培训”;对重点企业职业经理人实行“职业化培训”，以提高企业家素质和层次，增强企业的竞争力、执行力和现场管理能力。8月29—9月4日，组织60名骨干企业家赴上海交大培训学习，开拓了视野，提升了境界，得到了企业家与社会各界的一致好评，年内将组织各类培训12次，达到600人次以上。(通讯员 刘福江) 责任编辑：guanliyuan4
|
