为加强人口计生干部队伍职业化建设，不断提高队伍整体素质，近日，河南省新密矿区计生办深入开展“大学习、大培训、大提高”活动，建立完善教育培训、岗位竞赛、人才激烈等三项制度，在矿区兴起“讲学习、重培训、强素质、促发展”的热潮。
一是健全教育培训机制。通过边培训、边学习、边讨论、边考试的方法，对矿区人口计生干部加强教育培训力度，切实提高干部政策业务水平和管理服务能力。对矿区、社区两级35名人口计生干部、协管员、宣传员进行计生政策、法律法规和业务技能知识的培训，同时重点加强应用软件和计算机网络知识的培训，促使广大人口计生干部熟练掌握岗位知识，适应信息化建设的要求。
二是建立岗位竞赛机制。以开展“矿区绩效考核”为契机，以“业务素质大练兵、岗位技能大比拼、科技大练兵活动”为抓手，建立岗位竞争机制，竞赛结果与年度考核、评先评优相挂钩，充分调动广大人口计生干部在各自岗位上创先争优，在矿区形成“学政策、学业务，比创新、比服务”的良好风气。
三是完善人才激励机制。建立完善科学的绩效考核体系，不断完善精神鼓励和物质激励相结合、奖优罚劣等形式多样、自主灵活的人才激励机制。大力开展创先争优活动，营造依法办事、为育龄群众提供优质服务的良好氛围，展现人口计生干部敬业奉献、奋发进取、开拓创新的精神风貌。(通讯员 吕耀文) 责任编辑：guanliyuan3
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