全力创新“大下访+代办制”工作机制，真心实意地听民声解民忧。针对五莲实际，落实局领导带头下访接访、一把手阅信和局长督办制度，创新推出了“民警大下访和代办制”信访维稳工作法，变群众上访为民警下访，为群众代办、代理信访案件。为进一步强化警民沟通，投资10余万元建起了全市一流的警务回访中心，切实与群众建起连心桥，听取当事人的反馈情况和满意程度，避免矛盾纠纷“回潮”，一级回访满意率达99.2%，对群众的诉求全部依法解决办理，做到大矛盾纠纷不出镇、街办，小矛盾纠纷不出村、社区。2009年以来，共查办人民来信156件，接待群众来访67次，化解积案23起，信访积案办结率达99%，清理工作位居全市前列，去年有6个月无群众到市上访，实现了有责信访“零越级”、涉法信访“零增长”。
全力创新“规范执法+作风建设”工作机制，凝聚实干创业快干争先的好局面。紧紧围绕 “努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的工作目标，牢固树立“规范执法是基本警务”的理念，综合运用“法治思维”和“法治方式”，公开公正执法，“硬件抓精致促提升，软件抓精益重实效”，全力提速、提标、提质、提效，推动执法规范化建设新提升，实现了执法标准化、信息化、流程化、精细化和执法办案零败诉、零赔偿、零错案目标，打造了五莲执法规范化建设品牌，2009年以来，在全市执法质量考评中，连续五年第一名，荣记全省公安机关执法规范化建设集体二等功，经侦大队被公安部命名为“全国公安机关执法示范单位”，县局被命名为2012年全省公安机关执法示范单位。在全局持续开展了纪律作风教育整顿和“用心、会干、干成、创一流”大讨论等活动，总结提炼出“忠诚为民、团结高效、廉洁奉献、实干争先”的五莲公安精神，用好的作风、好的素质干事成事;制定出台一系列转变作风、发挥表率作用的制度规定，从局领导到中层干部坚持问题在一线解决、工作在一线落实;以“守护之神、服务之星、文化之魂”和“实干、实绩”为导向，以“胜任、干好”为标准，看执行评价干部、靠绩效检验干部、重结果使用干部，先后提拔副科级以上干部64名，其中正科7人，队伍战斗力、凝聚力逐年提升。(通讯员 王娟 梁斐斐) 3/3 首页 上一页 1 2 3 责任编辑：guanliyuan
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