《规划纲要》避免干部培养的“随机漫步”式

 　　近日，中共中央办公厅印发了《2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》(以下简称《规划纲要》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。(12月25日 新华网)

　　《规划纲要》一出，随即引起社会各界广泛关注。笔者认为，这是非常适宜的做法，能够避免干部培养的“随机漫步”式。

　　常言道，十年树木， 百年树人，对于人才的培养，用百年也不为过。同理，对于领导干部的培养，百年毕竟太久，但是也须合理规划，未雨绸缪方能从容不迫。

　　在当前面对日趋复杂的国内国际社会经济新形势下，以及国内高压反腐常态化、法治建设进阶化形势下，对于人才的要求更加严格，对人才有规划的培养，才能让人才更加高精尖，做到有的放矢，素质更加过硬，才能驾驭复杂的形式。另外，随着社会流动性的加快，人才的流失也逐渐呈现在领导干部队伍中，人才的缺乏或者断层在不同层面中都有出现，通过合理的规划，合理调整年龄结构，平衡各方面人才，做好人才储备工作，能够保证领导干部队伍的稳定性和连续性。