公务员聘任制逐渐成“燎原之势”

 　　招审核主管、技术主管、运营主管……这些可不是企业在“挖角”，而是政府部门抢“主管”。昨天，现代快报记者获悉，经过3年时间的筹备，江苏于今年底正式开启了聘任制公务员试点。省人社厅发布了9家单位面向全国公开招聘11名聘任制公务员的公告，双方将签合同、上社保，首批聘期为3-5年，绩效考核不合格可被解聘。(来源：新华网)

　　近日，江苏省试水高薪聘任公务员的消息引发网友的广泛关注。 公务员聘任制采用有聘期的合同制管理，与委任制最大的不同在于为公务员制度引入了一个灵活的退出机制。这种招录选拔方式，对于解决公务员“能进不能出”、“能上不能下”等问题具有重要意义。

　　对于将把“铁饭碗”变成“瓷饭碗”的公务员聘任制，大家都寄予厚望，希望能从制度上解决“官本位”问题，打破公务员体制“能进不能出、能上不能下”的弊端，激发公务员体制的活力。

　　但从现行法律规范看，无论是公务员聘任的范围、聘任的条件与程序，还是聘任公务员的工资、福利待遇，抑或是人事争议的仲裁及司法救济等，都缺乏明细而完善的规范，这些程序细节上的疏漏，都可能在实践中伤及该项制度的公平内核。

　　公务员聘任制的有效运作，离不开一系列细节性机制的辅助。无论是前面的义乌、宣汉，还是遂宁，各地微如星火般的制度革新，要想激活“一池春水”，其首要任务无疑是自我强身，从各个细节上堵塞自身漏洞，这样才能站稳脚跟，并逐渐成“燎原之势”。