理清工作思路线
调解矛盾纠纷，应当仔细掌握矛盾诱因，理清化解矛盾纠纷的思路，充分估计可能引发的后果，做到预警在先，防患未然。
理清法律关系线
熟练准确掌握解决矛盾所需要的法律，做到有法必依，无论何时经得起社会和历史的检验。
落实“三项制度”，实现矛盾纠纷不上交
该乡对各村各单位矛盾纠纷排查调处情况实行“扣分制”，纳入年度工作绩效考核的重要内容，并建立了三项制度，确保矛盾不上交。
建立奖励激励制度
该乡制定了《矛盾纠纷化解奖励激励制度》，对调解成功1年以下、1-3年、3年以上的的矛盾纠纷按照每起100元、200元、500元的标准进行奖励，口头调解成功1起奖励30元。 3/5 首页 上一页 1 2 3 4 5 下一页 尾页 责任编辑：guanliyuan3
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