去年开始，北京海淀区结合群众路线教育实践活动，试水探索搭建党建新平台，请基层单位上报其面临的难题以及需求的对口单位，由区委组织部根据实际情况选派相应机关的党员干部与街镇机关党员干部、基层单位党组织负责人等共同组成党建工作组，帮助基层解决实际困难。
作为试点，北京海淀区去年6月开始，组织了12个党建工作组下派到各级机关。而且是根据基层各个机关所面临的具体困难，“配发”了专业的领导干部，以解决具体问题为工作导向。这样“有的放矢”地下派干部，使得许多困扰基层长久的问题得到真正地解决，也使得我们基层机关在理论知识和实践能力上得到了真正的提高。其中，截至目前，海淀区第一批下派的12个党建工作组已将基层面临的35个实际困难全部解决，这一实实在在的数据反映出，这样“点单”式选派干部是具有非常好的实效的。
同时，这次组织党建工作组，选派干部，完全打破了以往组织上的条条款款，进行了跨领域、跨部门、跨层级地资源整合，根据各基层的具体情况，将有限的资源调整配置发挥出最大的作用。笔者认为，这是一次政府向服务型转变的一次积极改革，让上级机关更好地服务于基层部门，让基层更好地解决困难，服务百姓。这是一种重实际、务实效的工作态度，更是一个服务型政府所必备的工作素养，让下派干部真正的发挥了作用，而不是走过场，耍花腔。
基层“点单”方式下派干部，不仅使基层得到急缺资源配置的支援，使得具体的问题得到了解决，也使得下派干部在基础的实际工作中得到锻炼和提升，同时也了解到了基层在工作中的困难与不易，对于上级部门以后各项政策制定和工作的安排，无疑会是较好的参考和方向标。同时，这样的点单下派对于整个政府来说一次舒经活血，对于政务工作，百利无一害。(陈岚) 责任编辑：guanliyuan4
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