党的十七大以来，干部教育培训事业取得重大进展的重要原因就是始终坚持改革创新，这是干部教育培训充满生机活力的强大动力。
笔者认为干部教育培训工作的创新，首先是观念的创新，要实现三个转变，树立三种观念，确立“与经济社会事业发展需要相适应、与干部队伍建设需要相适应的教育观”。
首先，教育培训的时间要由阶段性培训向终身教育转变，树立“终身教育”的观念。各级干部教育培训管理机构要致力于构筑终身教育体系，克服把培训作为一种间断性、临时性的应急措施的想法，确立系统、长期乃至终身的教育培训观，把学习作为终身教育任务，帮助干部不断接受各种形式的培训，更新知识，提高素质。
其次，教育培训的内容要由理论型培训向实践型培训转变，树立“实践教育”的观念。进一步将理论和实践结合起来，加大实践性教学环节和开放办学的力度。配合党校主体班次教学，建立几个固定的社会考察基地，对考察前期准备、考察过程中的指导以及考察的组织方式等进行细化，使考察环节更加规范、科学、合理。
最后，教育培训的目的要由以提高学历层次向以提高综合素质为主转变，树立“素质教育”观念。现在干部队伍的学历层次普遍提高，本科生己十分平常，研究生也不乏其人，理论知识比较丰富，但缺乏实践工作经验。少数新招录公务员存在“高分低能”现象，更多的干部是凭个人工作经验干事，工作难以打开新的局面。在这种情况下，干部教育培训工作就应该从补充新知识，提高运用知识解决实际问题的能力，提高个人的综合素质入手。(通讯员 攀言) 责任编辑：guanliyuan4
|
