近年来，山东省菏泽市东明法院为全面提升年青法官综合素质，立足实际，多措并举，提出“望闻问切”四法，取得了良好的效果。东明法院12名年青法官走上了审判岗位，其中4名年青法官被评为“办案能手”。
“望”，对照成绩补短板。娴熟的庭审把控，精准的法言法语，是每一个走向审判岗位的法官追求的目标。东明法院党组把年青法官培养作为重点工作来抓，通过多种方式来培养锻炼成长。一是安排年青法官到法庭轮岗锻炼。让年青法官在直面基层法庭多元化司法需求中尽快成长成熟，由“专”向“广”发展;二是安排“一对一”帮教模式。充分发挥资深法官“传、帮、带、教”的作用，构建一种传承审判经验、审判技巧、审判方法和职业品行的培养模式。三是定期组织召开年青法官座谈会。让大家交流学习心得，取长补短，并根据年青法官在工作中遇到的共性问题，及时作出解决办法，力求达到共同提高的效果。四是组织年青法官观摩庭审。由审管办牵头，对年青法官进行分组，观摩资深法官开庭全程，全面体会、切身感受，庭审后，及时组织大家与资深法官进行交流，提升年青法官驾驭庭审的能力。
“闻”广开言路听民意。针对年青法官在审判工作上需要完善的地方，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查找、找准找实。通过“院长接待日”、“公众开放日”、“千名代表听百案看执行”等形式，就审判工作方面提出的问题进行归纳;通过召开人大代表、政协委员座谈会、个别访谈、发放征求意见表等，广泛征求社会各界意见建议。而后，由审管办总结归纳以后，反馈到本人。
“问”贴心交流意见。从工作、思想、生活上关心、关爱年青法官。党组书记与党组成员、业务庭长分别与年青法官进行谈心，交流在审判工作方面积累的工作经验，并从多方面来要求年青法官首先要学会做人，而后才能做好法官。要有正确的人生观、价值观，要正确对待权力、金钱、诱惑，要有底线思维、红线思维、雷池思维，不超底线、不越红线、不踏雷池。年青人要豁达，胸怀要宽广，眼界要高远，更要坚持不懈，持之以恒。
“切”建章立制保长效。积极开展“邀请社会公众旁听庭审”、“微博直播庭审”等活动，制定了年青法官培训计划;主审法官要积极做好“传教带”，年青法官要做好“学助练”，在司法实践中学习锻炼、积累经验、尽快成长。“年青法官课堂”活动纳入教育培训重点工作，统筹规划，构建包括“东法讲坛”、“东法论坛”、“书香满院读书活动”及“年青法官课堂”等在内的“听、论、读、讲”的培训活动四平台。由审管办及政治处共同负责活动具体事项，统筹进行安排，定时间、定地点、定主题，通过严格固定举办地点、举办时间、课堂专题，促进“课堂”制度化、长效化、专业化。(通讯员 田源 崔建伟) 责任编辑：guanliyuan3
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