为及时了解干警思想、工作、学习、作风等情况，增强队伍的凝聚力和向心力，新疆叶城县法院开展了为期一周的谈心谈话活动，增强了队伍凝聚力，活动收到良好效果。
谈心谈话制度化。该院出台谈心谈话制度，明确谈心谈话的对象、内容和方式。该院采取个别谈心谈话为主，集体谈心谈话为辅的方式，书记与领导班子成员至少谈一次，班子成员与分管部门负责人至少谈一次，部门负责人与部门干警至少谈一次，及时汇总整理干警意见和建议，作出工作小结，提出切实可行的整改方案。
谈心谈话内容人性化。除了谈干警工作任务以及各项工作的完成情况，还对干警日常工作、学习和生活情况进行点评，从思想上关心，从情感上贴近，引导和鼓励法官及年轻干警扎根基层，帮助工作压力大的部分干警放下思想负担。同时，庭室负责人还注重结合每名干警的不同个性和特点，有针对性地开展谈心、谈话，及时表彰激励取得成绩干警，勉励其再接再厉;对于存在明显过错的干警，进行批评诫勉性谈心，帮助其认清错误并加以改正。
谈心谈话活动管理化。该院实行谈心谈话内容记录，统一发放谈心谈话记录表，对所谈的对象、时间、地点、内容进行记录;将干警谈心谈话记录本、谈心谈话总结以及个人思想汇报和整改情况记入干警个人档案，作为年度考核的重要依据，同时建立相应工作台账实行归档管理，确保谈心谈话制度落到实处，取得成效。
在该项活动开展过程中，该院领导班子率先垂范，倾听干警意见和建议，干警们深受鼓舞，纷纷表示将牢记职责，以积极主动的态度高质高效地完成工作任务。至今，该院班子成员之间、分管领导及中层干部、各部门干警之间共开展谈心谈话80余人次，收到了预期效果。(通讯员 张丹 雷丽) 责任编辑：guanliyuan3
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