为了增强司法队伍的活力，一年来，冀州市司法局先后招录了8名年轻干警。该局坚持培养与使用相结合，能力与素质共提高的原则，做好四个步骤，加强对年轻干警的培养。
第一步，重参与。各科室每半个月举行一次的科室例会，由科室领导和干警共同参加。年轻干警想法多，点子新，他们的参与，能够使得科室工作的创新性得到很大的提高;通过科室领导和老同志的帮助，又可以进一步完善了年轻干警想法的可操作性，这样不仅提高了干警参与工作的积极性，也使得科室工作能够更好的开展。
第二步，换岗位。该局根据局机关关于科室轮换制度的规定，每个月对新入职的干警调换一次岗位，每周都有干警去司法所锻炼，年轻干警能够有机会接触不同的岗位，学到不同的工作技能，这样不仅仅有利于年轻干警能力的提高，也有利于该局对干警有一个更好的职业定位，使得人尽其才，提高工作效率。
第三步，学技能。该局高度重视年轻干警的信息写作能力。不仅组织局里有经验的老同志进行“传帮带”，年轻干警的每一篇信息更是都由局领导亲自把关指导;该局还邀请市委、市政府秘书科的同志对干警进行文字信息的训练，并利用外出学习的机会，将年轻干警派往石家庄、衡水等地进行专业写作培训，以上措施使得年轻干警的写作能力明显增强，信息质量不断提高。
第四步，强信念。该局不仅注重干警能力的培养，也注重干警理想信念的提升。先后组织年轻干警观看政法英模、先进人物的专题片，学习了《致加西亚的一封信》等名著，并召开了以“学习政法英模”“感恩”等为主题的交流会，年轻干警在这些活动中受到了深刻的教育，他们写的心得体会不仅数量多，而且感情深，坚定了年轻干警的理想信念和投身司法行政工作的决心。
通过以上“四步”，年轻干警的工作能力和综合素质都有了很大的提升，成为业务上的多面手，充实了司法行政队伍，提高了司法行政工作的水平和效率。下一步，冀州市司法局将在继续探索年轻干警培养的基础上，大胆使用年轻干警，推动司法行政工作更好更快开展。 责任编辑：guanliyuan3
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